IV. So sánh với các biểu tượng văn hóa khácThứ hai, đó là tính kỷ luật và phân công lao động rõ ràng. Mọi công việc đều có kế hoạch, có trình tự, được điều phối hợp lý và không ai làm việc vô ích. Mô hình này hoàn toàn có thể áp dụng trong tổ chức
Năm Rồng Vàng đặc biệt được coi là năm đem lại nhiều cơ hội, là dịp để mọi người làm mới cuộc sống, sửa sang lại công việc và cải thiện các mối quan hệ xã hội. Nó cũng được coi là thời gian mà những người có khát vọng và mục tiêu rõ ràng sẽ gặt hái